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2600万美元!麦当劳终于同意把欠员工7年的钱还上了

2020-01-10
当地时间11月25日,路透社音讯称,麦当劳公司赞同付出2600万美元,用于了断一宗近七年的劳工诉讼,该诉讼指控麦当劳未向美国职工付出满足的薪酬。 麦当劳面对一系列苛待职工的指控,包含运用拐骗职工加班的过错考勤体系,制止工人在轮班期间歇息,逼迫工人自掏腰包清洗熨烫作业制服…… 尽管此次与职工达成了开端宽和计划,但麦当劳仍在一份声明中称,信任其雇佣行为契合加州劳动法,并正在改进公司餐厅的训练,“以促进公司持续恪守一切薪酬和工时法”。 七年前的欠薪案 “咱们的薪酬现已到了最低点。现在是停止麦当劳钻法令空子牟利的时分了,咱们需要在作业时间内得到酬劳。”麦当劳工人沙内尔·格兰伯里在一份诉讼稿中如是说。 七年前的诉讼案是由加利福利亚、纽约以及___区域的麦当劳职工提起的,这些职工宣称,麦当劳餐厅没有为工人的一切作业时间付钱,还从薪酬记载中削减了小时数,并否定他们本来应该具有的用餐及歇息时间。 其次,麦当劳的职工称,他们清洗制服的费用没有得到报销。麦当劳职工一方的律师称,因为麦当劳餐厅向职工付出的钱太少,迫使工人自己出钱去清洗制服,而这使得许多工人无法取得法定最低额度的薪酬。 最终,在密歇根州以及___区域,工人们宣称,有时餐厅要求他们回去上班,但工时却要比及餐厅里有满足的顾客后才开端核算。 而其时,从2014年《纽约时报》的新闻中可见,麦当劳方律师对此辩称,这主要是由麦当劳所购买的核算作业量的软件所引发的。 这位律师表明,“麦当劳的大多数加盟商都运用了该软件,这个软件旨在核算职工与出售人员的比率,并指示餐厅在任何给定的小时内出售额下降到必定水平以下时削减人员。这或许导致一些麦当劳工人在打卡上班后,没有核算薪酬,而是比及更多的顾客到来才开端核算薪酬。” 与此一起,麦当劳方的律师还对此辩称,麦当劳在美国大约具有14000家餐厅,其间约95%是特许运营的。麦当劳只应被视为联合雇主,并应与特许运营者一起承当职责,这些问题的发生,是因加盟店独立运营而引发的不妥行为。 美国法令的“保证” 而在麦当劳劳工胶葛问题的背面,表现了美国在劳工维护问题上的“偏疼”。 在2014年,麦当劳就用“联合雇主”一说为自己摆脱,这也成为了麦当劳在许多劳工胶葛问题上的重要托言。 本年3月28日,美国劳工部提出了一项名为“联合雇佣监管提案”。这项“联合雇佣监管提案”的提出来源于“联合雇佣”的概念,是指一个职工可以一起被多个雇主雇佣。而麦当劳便是一个很好的事例,给职工发薪酬的未必是麦当劳,而跟职工签署用工合同的也可以不是麦当劳。 这就会导致职工在建议本身权力时,很难找到“真实的雇主”。《纽约时报》以为,这项提案会让许多工人在追讨被不合法回绝的薪酬时变得愈加困难。 依据美国劳工部给出的解说,假如一个全球酒店品牌下有一家特许运营的加盟连锁酒店,即便这家加盟店的运营资料都来自于这个品牌,它依然不算这个品牌的联合雇主。这也就意味着,假如该加盟店违反了有关最低薪酬和超时加班的规则,品牌无需对此担任。以上解说根本与麦当劳方律师在劳工胶葛案中的辩词千篇一律。 不仅如此,这项“联合雇佣”提案还持续在美国底层职工的最低薪酬问题上“发挥功效”。 长期以来,美国底层职工一向在为“将最低薪酬提升至15美元”而奋斗。2015年,纽约区域快餐职业的职工阅历了4年的反抗,让纽约州薪酬委员会一致赞同,将该区域快餐职业职工的根本时薪从9美元大幅调高至15美元。 但这仅仅一小步的成功,直到本年,美国许多区域的底层职工依然在为15美元的根本时薪尽力反抗,尤其是麦当劳的职工。从glassdoor.com的数据来看,麦当劳餐厅一般作业人员的平均薪酬为8美元/小时,刚刚超越美国联邦7.25美元/小时的最低水平。 而麦当劳作为一家跻身国际500强的企业,可以一向保持这一薪资规范,仍是要“归功”于前述联合雇佣准则。麦当劳公司称,超越90%的麦当劳餐厅是私有的特许运营商,麦当劳不能为特许运营商拟定最低薪酬规范,只要餐厅所在地的政府才有这一权力。

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